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Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

FORMATION INTER

LES OBJECTIFS

Objectifs

  • Mieux comprendre les concepts de harcèlement moral et sexuel ;
  • Définir le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel ;
  • Reconnaître un cas de harcèlement et maîtriser ses responsabilités ;
  • Savoir réagir face à une plainte de harcèlement ;
  • Mettre en place une démarche de prévention du harcèlement moral et sexuel ;

Une sensibilisation au concept de risque psychosocial pourra être proposée (selon les attentes), en guise d’introduction, afin de mieux situer et appréhender le harcèlement moral et sexuel dans le contexte des risques psychosociaux.

PROCHAINE DATE

27 novembre 2019

DURÉE

1 JOURNÉE

9h – 17h

PUBLICS VISÉS

Encadrant.es, responsables, collaborateurs et collaboratrices RH…

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

TARIFS HT

  • Adhérent.e COM-ENT – 500€
  • Adhérent.e d’une association partenaire de la ligne d’écoute – 500€
  • Tout public – 800€

LE PROGRAMME

1. Le harcèlement moral et sexuel

  • Définitions et caractéristiques
  • Ce qui ne relève pas du harcèlement moral et sexuel
  • Le processus de harcèlement : déterminer le périmètre
  • Les différentes techniques de harcèlement
  • Les différents types de harcèlement moral (ascendant, descendant, horizontal)
  • Les agissements constitutifs du harcèlement : distinguer les comportements inappropriés et les situations à risque
  • Impact du harcèlement sur les victimes et sur l’ambiance de travail
  • Rôle des facteurs organisationnels dans l’apparition du harcèlement moral

2. Le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel

  • Code du travail, accords européens et jurisprudence, dernières évolutions juridiques
  • Responsabilités de l’employeur et rôle des différents acteurs

3. Le management intermédiaire, promoteur du bien-être au travail

  • Rôle et responsabilités des managers au quotidien
  • Se connaître soi-même : êtes-vous un harceleur en puissance ?
  • La conduite d’entretien avec une personne qui se dit harcelée
  • Réussir l’intégration d’un collaborateur au profil perçu comme atypique
  • La prise en charge d’un collaborateur fragilisé

4. Savoir agir face au harcèlement en entreprise

  • Identifier les acteurs internes, externes et leur rôle
  • Enquête interne
  • Médiation
  • Mesures envisageables
  • Connaître le comportement approprié dans le cadre d’un accompagnement de la personne mise en cause et du plaignant
  • Gérer un problème de harcèlement au sein de l’équipe

5. Vers une stratégie de prévention du harcèlement

  • Protocole de prévention et règlement intérieur
  • Intervention aux 3 niveaux de prévention des risques psychosociaux

LA FORMATRICE

FORMATION INTER / Harcèlement moral et sexuel

Nathalie Le Start

Psychologue du travail
Conseil en prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Formation
Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)

Méthodes pédagogiques et outils d’évaluation
  • Exposés théoriques
  • Echanges autour de situations ou de questions concrètes
  • Exercices de détection du harcèlement
  • Conduite d’entretien avec une personne qui se dit « harcelée »
  • Exemples d’actions à mettre en place dans les entreprises pour prévenir le harcèlement moral et sexuel
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